為進一步保障員工權利，推動形成良好的企業(yè)氛圍，10月15日，金澳實業(yè)召開職工代表大會審議《薪酬改革方案》，金澳實業(yè)分管副總經(jīng)理主持會議，40余名職工代表參加會議。

   會議集中學習了《中共中央關于進一步深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》以及投資集團《薪酬管理辦法》《員工定薪定級管理辦法》《補貼管理辦法》，審議通過金澳實業(yè)《薪酬改革方案》。

   此次薪酬改革是金澳實業(yè)全面落實國企深化改革工作需要，建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理機制的具體表現(xiàn)。會議要求，要進一步加強薪酬管理，堅持市場導向、公平公正原則，通過完善全員績效考核以及經(jīng)營業(yè)績考核，深化內(nèi)部收入分配機制改革，健全員工能進能出、領導能上能下、收入能增能減的用人機制，充分調(diào)動員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。要繼續(xù)秉承以人為本的管理理念，不斷優(yōu)化人力資源管理，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化，增強企業(yè)內(nèi)生動力，推動公司高水平發(fā)展。

（金澳實業(yè) 段于霞）